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    海隆集團深化技術(shù)人才培養(yǎng)及激勵機制建設取得階段性成果
    
                
    日期 2013-11-27
    
                
    
                    
    （2013年11月27日，上海） 近日， 海隆集團圓滿完成了2013年度專業(yè)技術(shù)崗位任職資格評聘工作， 在11月18日召開的總結(jié)及表彰大會上，26人被評定為工程師（中級），26名技術(shù)骨干獲聘各單位技術(shù)崗位。此次評聘工作進一步為集團深化技術(shù)人才培養(yǎng)及激勵機制建設奠定了基礎。
    
集團今年4月確定了管理/技術(shù)雙通道發(fā)展的人才培養(yǎng)策略。這一策略的主要任務是在管理人才發(fā)展通道之外明確技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道以及各級專業(yè)技術(shù)崗位的薪酬待遇等激勵措施，目標是發(fā)掘廣大專業(yè)技術(shù)人員潛力、鼓勵技術(shù)人員專注于技術(shù)工作、夯實集團技術(shù)力量、從而推動集團科技創(chuàng)新戰(zhàn)略的實現(xiàn)。
    
職稱及技術(shù)崗位評聘是這一工作的基礎。申請并參加此次評聘的人員主要是機械裝備和能源化工兩個業(yè)務板塊的中低級技術(shù)人員，具有高級任職資格的技術(shù)帶頭人和專家因身居中高級管理崗位而未參與技術(shù)崗位評聘，同時油田服務板塊因為地域分布廣泛等原因?qū)为毩硇邪才拧?br />
“重視人才培養(yǎng)，尤其是重視技術(shù)人員隊伍建設，是海隆集團持之以恒的發(fā)展戰(zhàn)略之一。” 海隆董事長張軍說。他在總結(jié)及表彰大會上，鼓勵廣大技術(shù)人員加強學習、開拓眼界、勇于創(chuàng)新、大膽革新、并保持良好的團隊協(xié)作，創(chuàng)造出更多滿足市場切實需求的技術(shù)產(chǎn)品，在實現(xiàn)人生價值的同時促進企業(yè)的發(fā)展。
    
本次評聘工作結(jié)束后，集團人力資源部和科技發(fā)展部還將繼續(xù)完善技師的評聘工作，解決因?qū)W歷不夠而操作技能突出的生產(chǎn)一線技能人才的發(fā)展通道問題，鞏固生產(chǎn)一線技術(shù)力量。
    
 
    

                
                  
            
    
        
    
        
    
    

    



    

    
    
    
        
        
    
    

    

    


    
    
    
        
        
    
    
    

    

    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    

    



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